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亚美优惠一点搜AG发财网:HR如何掌控发放年终奖的测试题



岁终,又到了年关勉励的时刻,企业要为员工包上一笔 “压岁钱”。发“压岁钱”也是一门学问,发得好的企业可以实现企业和员工的“双赢”,发得不好反而着力不谄谀,成为“双输”。下面来测试一下你的水平吧!

1.关于发不发年关奖的问题:

A.年关奖是“肉包子打狗有去无回”,对留人感化不大年夜

B.看收益状况抉择发或不发

C.年关奖代表对员工事情一年的尊重,可提升公司的整体形象和声望,不发不好

2.发年关奖之前,你是否会让员工进行年度总结,并拟订亚美优惠一点搜AG发财网来年的事情目标:

A.不会,至少今朝没有这样

B.可以考试测验一下

C.会的,让员工自我熟识和成长,并从中看出其跳槽倾向等,作为发放若干年关奖的依据

3.年关奖是否跟绩效稽核挂钩:

A.绩效稽核轨制暂时未建立

B.有一部分绩效稽核,不过治理职员的主不雅性对照大年夜

C.与绩效稽核挂钩,以事情绩效的多寡来进行有差异的年关奖励

4.年关奖是否与年度目标挂钩:

A.年度目标在年头?年月提出,后来不明晰之,以是没有与年关奖金挂钩

B.会在岁尾作总结,但不必亚美优惠一点搜AG发财网然把年度目标和奖金挂钩

C.与年度目标挂钩,把公司的目标计谋体现在稽核的关键亚美优惠一点搜AG发财网指标里

5.年关奖考评规则是否透明:

A.不透明,也不向员工走漏考评历程

B.年关奖的发放是不透明的,但有必然的考评依据

C.考评规则是透明的,让员工知道稽核的指标去努力

6.除了现金,是否有其他奖励形式:

A.多一事不如少一事

B.可以斟酌增添其他奖励内容

C.有其他的奖励内容,比如办年会进行表彰、带薪旅游等

选A得1分,选B得2分,选C得3分,着末将分数加总。

测评结果:

15—18分你很善于内部治理,给予员工尊重。在年关奖的发放上,既兼顾掩护企业自身利亚美优惠一点搜AG发财网益,也顾及员工生理期望值,留意金钱之外的奖励亚美优惠一点搜AG发财网要领,使奖励起到了勉励的效果。

10—14分在发放年关奖的问题上,你的做法还算不错,只是效果平平。年关奖所起到的感化着实也很有限,关键在于企业建立稽核、勉励人才的机制,达到这一目标必要多方面的努力。

6—9分很多人对年关奖的感化并不乐不雅,在这一点上你可能也有同感,觉得要走的人自然留不住。不过你要切记,年关奖可以不发,但注重员工、前进其积极性很有需要。

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