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ag集团手机客户端下载:高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题



下面为大年夜家供给了高档人力资本治理师第一章考试理论常识试题,迎接大年夜家浏览。

1 [多选题] 计谋性人力资本治理的观点内涵必要探究的有(  )。

A.计谋性人力资本治理代表了今世企业一种全新的治理理念

B.计谋性人力资本治理是对人力资本计谋进行系统化治理的历程

C.计谋性人力资本治理是今众人力资本治理成长的更高阶段

D.计谋性人力资本治理对企业治理职员提出了更高更新的要求

E.计谋性人力资本治理对企业专职人力资本治理职员的直线主管提出了更高的要求。

参考谜底:ABCE

2 [单选题] 下面选项中,属于企业文化轨制文化层的是(  )。

A.行径规范

B.员工本质

C.企业引导系统体例

D.技巧设置设备摆设

参考谜底:C

3 [多选题] 下列属于行径科学理论钻研的是(  )。(2013年11月真题)

A.期望理论

B.双身分理论

C.成绩必要理论

D.必要层次理论

E.科学治理理论

参考谜底:ABCD

参考解析:本题考核的是行径科学的内容。

4 [单选题] 以左券为联合纽带与企业集团有本色区其余联合体包括(  )等。

A.卡特尔

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

参考谜底:A

5 [单选题] 企业计谋的治理范畴不包括(  )。

A.总体计谋

B.本能机能计谋

C.营业计谋

D.对策计谋

参考谜底:D

6 [多选题] 集团总部在本能机能的定位中应成为(  )。

A.计谋中间

B.人力资本中间

C.轨制中间

D.本钱中间

E.文化中间

参考谜底:ABCDE

7 [单选题] 企业竞争策略、人力资本策略与企业文化的互ag集团手机客户端下载相关系中,人力资本策略不包括(  )。

A.聘请策略

B.ag集团手机客户端下载吸引策略

C.介入策略

D.投资策略

参考谜底:A

8 [多选题] 建立一个计谋性人力资本治理的衡量标准模型是(  )。

A.根基事情的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.引导不雅念的更新程度

D.综合治理的立异程度

E.治理活动的正确程度

参考谜底:ABCDE

9 [单选题] 当外部情况碰到优越机遇,企业人力资本内部能力与竞争对手比拟处于劣势时,宜确定(  )

A.旋转型计谋

B.进攻型计谋

C.防御型计谋

D.多样型计谋

参考谜底:A

10 [多选题] 平日环境下,(  )。

A.实施吸引策略的企业雇用保障ag集团手机客户端下载对照低

B.实施吸引策略的企业的招聘主要滥觞于内在劳动力市场

C.实施投资策略ag集团手机客户端下载的企业ag集团手机客户端下载的岗位阐发评价会尽可能详尽详细

D.实施介入计谋的企业的员工更轻易形成对企业的认同感

E.实施介入计谋的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

参考谜底:AD

参考解析:考核对课本图l-5和表l—1的理解。人力资本治理策略有吸引策略、投资策略、介入策略,企业成长中采取的策略不合,响应的行径历程也不一样。

11 [多选题] 下列选项中,属于奇迹部制特征的是(  )。

A.对规模较大年夜的公司推行“例外原则”,将日常营业授权

B.每个奇迹部均为自力的专业化临盆单位

C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处置惩罚高层引导与奇迹部制之间的关系

D.横向关系上各奇迹部均为利润中间,自力核算、自立经营

E.经由过程控股子公司迅速进入新的奇迹领域或布置更多的社会资本

参考谜底:BCD

12 [单选题] 下列集团管控模式中,集权化程度最高的是(  )

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