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ag亚洲国际游戏游下载:高级人力资源管理师考试冲刺试题



下面瑞文网小编为大年夜家收拾了高档人力资本治理师考试冲刺试题,仅供参考。

一、单项选择题

1、( )是企业本能机能计谋中的核心计谋。

(A)市场营销计谋

(B)供应治理计谋

(C)技巧开拓计谋

(D)人力资本治理计谋

2、企业经营治理的真正权力中间是( )。

(A)董事会

(B)股东

(C)总经理

(D)经理班子

3、不属于“两块牌子、一套治理职员”治理系统体例的优点的是( )。

(A)削减治理层次

(B)事情量削减

(C)前进事情效率

(D)势力巨子性较高

4、按运用情境的不合,胜任特性可分为人际胜任特性、技巧胜任特性和( )。

(A)小我胜任特性

(B)根基性胜任特性

(C)观点胜任特性

(D)政治性胜任特性

5、构建岗位胜任特性模型的基础法度榜样是( )。

①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特性的数据资料;③拔取效标阐发样本;

④建立岗位胜任特性模型;⑤验证岗位胜任特性模型。

(A)①②③④⑤

(B)①ag亚洲国际游戏游下载③②④⑤

(C)②①⑤④③

(D)②①③⑤④

6、构建岗位胜任特性模型的紧张条件是( )。

(A)因子阐发

(B)相关阐发

(C)频次选拔

(D)建立编码字典

7、生理测试的主要特征ag亚洲国际游戏游下载包括代表性、间接性和( )。

(A)客不雅性

(B)相对性

(C)独特点

(D)同等性

8、文移筐测试的适用工具是( )。

(A)技巧职员

(B)操作工

(C)研发职员

(D)中高层治理职员

9、企业的职业生涯路径中,( )可以增添员工的职业生活多样性。

(A)传统职业路径

(B)网状职业路径

(C)横向职业路径

(D)双重职业路径

10、为实现培训成果转化,治理者与受训者评论争论培训成ag亚洲国际游戏游下载果利用环境,对成功利用加以弘扬并对掉误加以向导办理,称之为( )。

(A)介入

(B)强化

(C)吸收

(D)鼓励

11、关于头脑风暴法,下列选项中精确的是( )。

(A)设法主见该当坚持少而精的原则

(Bag亚洲国际游戏游下载)从相符知识、规律的角度思虑

(C)会后对提出的设法主见进行综合改良

(D)介入人数越多光阴越长则效果越好

12、组织职业生涯治理的主要义务不包括( )。

(A)职业生涯成长

(B)职业生涯成长评估

(C)对离职缘故原由调研

(D)事情与职业生ag亚洲国际游戏游下载涯的调试

13、企业绩效治理诊断的内容不包括( )。

(A)绩效治理轨制必要做哪些改动调剂

(B)各绩效子系统间互相共同和谐的环境

(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

(D)绩效治理与资源利润变更、人事更改等事情是否毗连适合

14、平衡计分卡从( )四个维度进行测评。

(A)财务、客户、内部流程、进修与生长

(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力

(C)计谋、客户、内部流程、进修与生长

(D)计谋、美誉度、内部流程、适应能力

15、关于平衡记分卡,精确的说法是( )。

(A)各指标要求能够准确量化

(B)终极要落实到内部流程的改良

(C)使财务指标与非财务指标达到平衡

(D)与外部评价比拟,企业更应珍视内部评价

16、绩效评价指标的权重应经由过程专家打分确立,相关专家不包括( )。

(A)工会代表

(B)企业外专家

(C)企业的技巧职员

(D)企业的中高层治理职员

17、( )会从根本上保障薪酬效率目标和公道目标的实现。

(A)内部同等性

(B)薪酬体系治理

(C)外部竞争力

(D)员工的供献率计谋

18、企业薪酬轨制设计的基础依据和条件是( )。

(A)岗位阐发与评价

(B)绩效考评的实施

(C)岗位查询造访与分类

(D)薪酬的市场查询造访

19、关于股票期权的行权价说法不精确的是( )。

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