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ag旗舰乐橙lc8:高级人力资源管理师强化巩固试题



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一、单项ag旗舰乐橙lc8选择题

1、在绩效计分措施中,( )主如果针对强制性指标而设定的

(A)百分率法

(B)0-1法

(C)减分考评法

(D)阐明法

参考谜底:B

2、绩效考评结果一样平常不作为( )环节的决策依据

(A)培训开拓

(B)薪酬分配

(C)职员调配

(D)事情阐发

参考谜底:D

3、在绩效治理评估问卷中,一样平常将一些开放式问题放在( ag旗舰乐橙lc8)部分

(A)基础信息

(B)问卷阐明

(C)问卷主题

(D)意见征询

参考谜底:C

4、员工知足度属于平衡计分卡中( )方面的指标

(A)财务

(B)客户

(C)内部流程

(D)进修和生长

参考谜底:D

5、使用平衡计分卡进行计谋治理,首先要( )

(A)拟订企业计谋目标

(B)进行计谋的履行与跟踪

(C)对企业所处的内、外部情况进行阐发

(D)建立企业任务、愿景、代价不雅和经久目标ag旗舰乐橙lc8

参考谜底:D

6、基础人为一样平常与( )的关系不大年夜

(A)事情岗位

(B)事情技能

(C)事情履历

(D)事情业绩

参考谜底:C

7、薪酬的公道目标中,对员工的公道主要体现在( )

(A)员工基础薪酬的公道性

(B)员工岗位差异的公道性

(C)员工薪酬总水平的公道性

(D)员工绩效与勉励人为的公道性

参考谜底:D

8、薪酬内部同等性策略的执行从( )开始

(A)事情岗位阐发

(B)薪酬查询造访与阐发

(C)组织计谋阐发

(D)薪酬的合法性阐发

参考谜底:A

9ag旗舰乐橙lc8、( )从劳动力供求两方面揭示了人为水平的抉择机制

(A)集体会商人为理论

(B)均衡价格人为理论

(C)边际临盆力人为理论

(D)人力本钱人为理论

参考谜底:B

10、( )薪酬策略强调高投入高回报

(A)跟随型

(B)领先型

(C)滞后型

(D)混杂型

参考谜底:B

11、当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

(A)按利润的必然比重分享

(B)年关或年中一次性分红

(C)无保障人为的纯利润分享

(D)有保障人为的部分利润分享

参考谜底:C

12、( )不是期望理论中人的念头的抉择身分

(A)成绩

(B)效价

(C)期望

(D)对象

参考谜底:A

13、( )模式觉得经营者的效益年薪便是其经营的风险收入

(A)G

(B)S

(C)WH

(D)WX

参考谜底:A

14、成熟曲线反应的是( )待遇与事情年限之间的关系

(A)治理职员

(B)贩卖职员

(C)临盆职员

(D)专业技巧职员

参考谜底:D

15、企业年金属于( )

(A)非事情日福利

(B)法定保险福利

(C)员工弥补保险福利

(D)弥补医疗保险项目

参考谜底:C

16、集体会商中,“不确定性范围”的下限是指( )

(A)工会的上限

(B)工会的坚持点

(C)东家的下限

(D)东家的坚持点

参考谜底:C

17、社会对劳工问题的熟识和办理只能在劳工问题呈现之后而不是之前,这是指劳工问题的( )

(A)客不雅性

(B)主不雅性

(C)社会性

(D)历史性

参考谜底:A

18、劳动ag旗舰乐橙lc8关系领域中突发事故的特征不包括( )

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