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AG亚游手机客户端下载:2017上半年高级人力资源管理师专业技能试题



下面瑞文网小编为大年夜家收拾了2017上半年高档人力资本治理师专业技能试题,迎接大年夜家浏览。

一、简答题(2题,每题10分,共20分)

1、简述基于胜任特性行径口试流程设计与实施的基础步骤。

2、简述企业绩效治理系统AG亚游手机客户端下载设计的主要步骤。

二、综合阐发题

1、某主营地财产务的集团公司抉择对总部本能机能治理部门进行调剂和优化,调剂的总目标是建立一个以本钱运营为核心纽带,主业凸起、管理优越、治理高效、集权与分权适度的大年夜型控股集团公司。详细调剂规划为:集团办公室、人力资本部、司法审计部维持不变;原计划账务部拆分为计划部和本钱运营部;原市场部、公共关系部、鼓吹部、社会本能机能部合并为市场外联中间;原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中间;增设信息中间,主要认真集团办公自动化和设备治理;营业治理中间内部增设地财产务子中间、商业营业子中间和金融营业子中间,主要认真钻研不合营业板块的成长计谋、中经久筹划和年度计划,参考各子公司的市场拓展和运营监控治理,子中间由营业治理AG亚游手机客户端下载中间进行总体和谐治理。

根据上述情境,请回答以下问题:

(1)请对该集团公司总部组织布局调剂规划进行阐发评价。(14分)

(2)试阐发本次调剂会导致哪AG亚游手机客户端下载些职员方面的更改?(5分)

(3)本次调剂之后,在弥补种种岗位空白、任命所需职员时,可采纳哪些量化阐发决策措施?(6分)

2、某大年夜型日用品贩卖公司为了勉励贩卖职员的积极性,拟在薪酬治理法子中AG亚游手机客户端下载作出规定:假如贩卖职员继续三年进入公司总贩卖业绩排名的前10%,公司将出售给员工必然数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年后可行权,履行价格由公司确定。

根据上述情景,请回答一下问题:

(1)该勉励规划有哪些优点?(6分)

(2)该勉励规划存在哪些问题?(6分)

(3)期权的获取要领有哪几种?(6分)

3、某保健品公司计划再明年推出系列新产品,必要市场部员工环抱不合的产品组成团队,在全国各地举办产品宣布会和推介会。为了前进市场部员工的宣讲能力,人力资本部组织了《"民众,"演讲》课程培训,请培训师讲授了"民众,"演讲的筹备事情,若何提升演讲技术等内容,并请员工参加了模拟练习。

根据上述情境,请回答一下问题:

(1)为了更好提升员工在事情中的实际体现,公司采取哪些步伐来营造培训成果转化的事情情况?(15分)

(2)假如将培训效果评估与绩效考评结合起来,可以从哪些维度设计稽核指标?请列出维度和详细指标。(6分)

4、李女士于2014年11月进入甲公司任柜台业务员,并与公司签订了劳动条约。约定在A市任职。劳动条约刻日为2014年11月1日至2016你那10月31日,2015年6月李女士有身并见告公司人力资本部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初,公司向李女士寄送了调剂其事情地点至B市的看护,李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己有身5个月无法前往。盼望公司在A市的其他分支机构安排事情。之后,李女士多次恳请公司人力资本部门帮忙办理艰苦。但未获得回覆。2015年12月末,公司以李女士不屈服单位安排,经久旷工严重违纪为由,与其解除劳动条AG亚游手机客户端下载约。并竣事缴纳社会保险。李女士于2016年2月生养一子,因社会保险竣事而无法享受生养、医疗保险报酬,孕期及产期自行支付相关用度8000余元。

2016年3月,李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求甲公司撤回过期解除劳动条约的规定,规复劳动关系,并支付竣事人为及生养医疗等用度。

请根据我国现行劳动司执法例,对本案例作出评析(16分)

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